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Zdirekt! 04-2022

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8 TITELTHEMA

8 TITELTHEMA Mitarbeiterbindung ist: »… sich von der großen Masse abzuheben, menschlich zu sein, Interesse an den Mitarbeitenden zu zeigen und auch mal über den Tellerrand zu schauen. Ich versuche die Perspektive zu wechseln – was würde ich denn von meinem Arbeitgeber erwarten – und auch mal innovativere Wege zu gehen.« Stephan Müller | Geschäftsführer moderne zeitarbeit »… die Mitarbeiter zu motivieren, Spaß an der Arbeit zu haben und einfach ein attraktiver Arbeitgeber in der Personaldienstleistung zu sein – für interne UND für externe Mitarbeiter.« Anke Manske | Projektmanagerin Marketing bindan.group »…, dass Mitarbeiter in einer familiären Atmosphäre arbeiten können und dass es Dienstpläne nach Wunsch gibt, mit denen wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen, und als Arbeitgeber für sie einstehen und sie jederzeit unterstützen.« Christian Wegner | Prokurist Vetus Vital GmbH

Z direkt! 04/2022 TITELTHEMA 9 »… das Wichtigste, unser Kapital! Als Personaldienstleister sollte ich alles dafür tun, unsere Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden und zufriedenzustellen. Das ist heutzutage nicht leicht, aber wenn ich jeden behandele, wie ich selbst behandelt werden möchte, sind wir einen großen Schritt weiter.« Karina Brockmann | Niederlassungsleiterin PRIMUS Personaldienstleistungen GmbH »… sehr facettenreich. Gerade beschäftige ich mich vor allem mit Benefits, von denen einige – wie der Obstkorb und kostenlose Getränke – mittlerweile Standard sind. Gewünscht werden aktuell vor allem flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, E-Bike-Leasing und Mitarbeiter-Events.« Oliver Nazareth | Geschäftsführer Nazareth Personal »… wenn ich mich auf der Arbeit wohlfühle und die Atmosphäre stimmt. Mein Chef hat immer ein offenes Ohr – und es gibt Angebote wie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, die ich gern nutze.« Sepher Rasfijani | Auszubildender ZIP ZEITARBEIT + PERSONALENTWICKLUNG GMBH

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