Zdirekt! 03-2021

32 GASTBEITRAG minanz

32 GASTBEITRAG minanz des Markts und seiner Funktionsweisen werden durch soziale Gegenkräfte geordnet. Nicht nur der Faktor Kapital, auch der Faktor Mensch kommt zu seiner Bedeutung, geprägt durch die Erfahrungen des Raubbaus frühindustrieller Situationen. Aktuell orientieren sich die meisten Unternehmen in der Umsetzung der Nachhaltigkeit an sogenannten ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance), die sich als Standard zur Clusterung der Angaben über Nachhaltigkeit durchgesetzt haben. ESG steht für drei relevante Aspekte: Environment steht für alle Umweltaspekte wie Umweltverschmutzung, Treibhausgasemissionen oder Energieeffizienzthemen, und zwar in der Produktentstehung wie für den Produktlebenszyklus. Social beschreibt die Aspekte zu den Sozialthemen wie Vergütungsgerechtigkeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz oder Diversity. Und Governance definiert die Anforderungen an eine nachhaltige Unternehmensführung und Gremienmanagement. Dabei ist das Korsett aus Paragrafen signifikant enger geworden. Die EU legt mit Klimavorgaben vor, Verbot von Plastik, Reduzierung von CO2 und eine Verschärfung im Naturschutz. Aber auch im Aktiengesetz und Handelsgesetzbuch sind in den letzten Jahren massive Zuwächse an Regularien erfolgt: die Rechnungslegungsvorschriften und Verpflichtungen wie der Corporate Governance Kodex, die Vorgaben für Nachhaltigkeitsberichte etwa sind hinzugekommen. Die Vereinten Nationen hatten mit den 17 UN-Nachhaltigkeitszielen vorgelegt und die Frage ist, wie der Stand der Umsetzung erfasst und dokumentiert werden kann. Unternehmen – auch Zeitarbeitsfirmen – müssen zeigen, was sie an Corporate Social Responsibility (CSR) unternehmen. CSR ist die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens und beschreibt die Verantwortung von Unternehmen für die Auswirkungen aller ihrer Geschäftstätigkeiten auf die Gesellschaft. Unternehmen sind gehalten, Good Citizenship zu betreiben; damit ist ein gutes bürgerschaftliches Verhalten gemeint, in dem man als Unternehmen über die eigentliche Geschäftstätigkeit hinaus Gesetze respektiert, den Nächsten achtet und sich in die soziale Gemeinschaft einfügt. Überhaupt ist das Einhalten von Gesetzen, die Compliance, eine eigene betriebswirtschaftliche und rechtswissenschaftliche Umschreibung geworden für die Regelkonformität von Unternehmen, also das rechtstreue Verhalten unter Anzeige prosolution.com ERP Software für Personaldienstleister PROZESSORIENTIERT . PROZESSOPTIMIERT . CLOUD/SAAS WorkExpert WEBBASIERTE ERP-SOFTWARE KOMPLETTLÖSUNG AUS EINER HAND. go! ZEITMANAGEMENT MEHR ZEIT FÜR UNABHÄNGIGKEIT. talents! BEWERBERMANAGEMENT BEHALTEN SIE DEN ÜBERBLICK. DocuExpert DOKUMENTEN MANAGEMENT SYSTEM IMMER GRIFFBEREIT. Kommen Sie zu uns! Mit uns haben Sie eine gute Zeit. www.prosolution.com | office@prosolution.com | +49 211 924 180 12 WEBBASIERT . MOBIL . DIGITAL . INNOVATIV

Z direkt! 03/2021 GASTBEITRAG 33 PROF. DR. RUPERT FELDER ist Personalleiter der Heidelberger Druckmaschinen AG und Autor des Fachbuches „Nachhaltigkeit und HR“ mit konkreten Umsetzungsideen, aber auch einer Einführung in Bedeutung und Tragweite des Nachhaltigkeitsgedankens. Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und freiwilligen Kodexen. Gerade Zeitarbeitsfirmen sind fit im Beachten der Normenkorsette. Aber auch konkrete Veröffentlichungsvorgaben haben Einzug gehalten: so etwa die Ergänzungen in § 289c des Handelsgesetzbuches, in dem Unternehmen beschreiben müssen, wie sie Arbeitnehmerbelange berücksichtigen, wobei sich die Angaben beispielsweise auf die Maßnahmen beziehen, die zur Gewährleistung der Geschlechtergleichstellung ergriffen wurden, die Arbeitsbedingungen, die Umsetzung der grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, die Achtung der Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, informiert und konsultiert zu werden, den sozialen Dialog, die Achtung der Rechte der Gewerkschaften, den Gesundheitsschutz oder die Sicherheit am Arbeitsplatz. Unternehmen sind damit nicht nur verpflichtet, den Arbeitsschutz zu tun, sie müssen das Vorgehen auch beschreiben. Und das Beschriebene dann auch veröffentlichen. KONKRETE PERSONALARBEIT IM ZEICHEN DER NACHHALTIGKEIT Gute Personalarbeit ist letztlich der Nachhaltigkeit verpflichtet, strategisch aufgesetzt und operativ verwirklicht. Nachhaltigkeit wird daher zur Richtschnur für Personaler, gibt Orientierung in der Vielzahl möglicher Konzepte und Methoden. Damit bringt sich die Nachhaltigkeitsdebatte auch in die Personalarbeit ein, findet Anklang und Weiterentwicklung, befruchtet die Personalpolitik und das operative Handeln in HR. Gerade die Zeitarbeitsfirmen können hier einen signifikanten Nachhaltigkeitsbeitrag leisten, weil sie auf längerfristige Partnerschaft und nachhaltige Zusammenarbeit setzen. Vergütungsinstrumente zum Beispiel sind geeignet, nachhaltige Geschäftserfolge zu incentivieren. Nicht der schnelle Abschluss, der tragfähige zählt. In der Neufassung des Deutschen Corporate Governance Kodex sollen Vorstandsvergütungen die Verfolgung nachhaltiger Ziele honorieren. Durch einen mehrjährigen Horizont der Zielerreichung soll sichergestellt werden, dass nicht kurzfristiges Kursfeuerwerk, sondern langfristig orientierte Ertragssicherung Vorrang haben. Auch Mitarbeiterbeteiligungen sind geeignet, die Bindung an das Unternehmen und damit ein nachhaltiges Engagement zu realisieren. Oder auch das Gesundheitsmanagement hat sich längst als Instrument der Achtsamkeit und des Ausgleichs etabliert. Die Arbeitsfähigkeit ist die psychische und körperliche Fähigkeit eines Arbeitnehmers, eingebunden in die Arbeitsgestaltung und konkrete Führungsbeziehung, die ihm zugewiesenen Arbeitsaufgaben erfolgreich zu bewältigen. Die Anforderungen sollen sich im Einklang mit der Leistungsfähigkeit befinden. Schließlich ist die Betriebliche Gesundheitsförderung nach § 20b SGB V auch ein finanzielles Gestaltungselement, um Aktionen zu fördern. Ein „Works Well-Being Index“ kann die Situation der Belegschaft analysieren und Leistungsdefizite aufzeigen. Nicht zuletzt sind auch Qualifizierungsimpulse zum Erhalt der Kompetenzen ein Beitrag zu Nachhaltigkeit und die betriebliche Berufsausbildung ist eine (nachhaltige) Investition in die Zukunft. Dabei beginnt Nachhaltigkeit bereits bei der Personalauswahl, um langfristige Arbeitgeberbindung zu erreichen. Und natürlich sind Travel policy und gesunde Ernährung weitere Elemente konkreter personalpolitischer Ideen. Diesen Faden aufzugreifen und in ein Gesamtkonzept zu bringen, das ist die Aufgabe für nachhaltige Personalarbeit auch und gerade für Unternehmen der Zeitarbeit.