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Zdirekt! 01-2022

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8 TITELTHEMA

8 TITELTHEMA Personaldienstleistungen Active Sourcing bis Zeitarbeit Gute Leute sind schwer zu finden – heutzutage mehr denn je. Der Wettstreit um qualifizierte Führungskräfte ebenso wie um gut ausgebildete Nachwuchstalente hat neue Ebenen erreicht. Damit ist die Personalgewinnung längst zur strategischen Herausforderung für HR-Manager und Recruiter geworden. Doch was ist eigentlich was? Oft vermischen sich die Grenzen zwischen den jeweiligen Tätigkeitsfeldern, sodass es exakte und einheitliche Definitionen, etwa zu Personalvermittler, Headhunter und Personalberater, nicht gibt. A Ac∙tive Sour∙cing [ˈæktɪv] [ˈsɔ:sɪŋ] Adjektiv, Substantiv | das aktive Personalbeschaffung; Methoden, mit denen Unternehmen aktiv passende Kandidaten für aktuell oder künftig zu besetzende Stellen suchen, identifizieren und ansprechen Ar∙beit∙neh∙mer∙ü∙ber∙las∙sung [arbaɪ̯ tˈneːmɐ] Substantiv | die auch Leiharbeit, Zeitarbeit, Personalleasing oder Temporärarbeit genannt; Überlassung von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber zur Arbeitsleistung an Dritte (dreiseitiges Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer, Verleih- und Entleihfirma). Der Mitarbeitende ist fest beim Personaldienstleister angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters. B Busi∙ness De∙vel∙op∙ments [ˈbɪznɪs] [dɪˈveləpmənts] Substantiv | die Geschäftsfeldentwicklung; damit ein Unter- nehmen mit den Entwicklungen des Marktes Schritt halten kann, braucht es das strategische und operative Business Development, welches sich mit dem Ausbau oder der Erschließung neuer Produkte oder Geschäftsfelder beschäftigt C Can∙di∙date Jour∙ney [ˈkændɪdeɪt] [ˈʤɜ:ni] Substantiv | die Weg, den Kandidaten vom ersten Kontaktpunkt mit einem Unternehmen bis hin zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens gehen, aus Sicht des Kandidaten Coa∙ching [ˈkəʊtʃɪŋ] Substantiv | das in der Personalentwicklung ziel- und lösungsorientierte Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften mit dem Ziel, deren Beziehungs- und Führungsqualität weiterzuentwickeln und auf geänderte berufliche Rahmenbedingungen abzustimmen

Z direkt! 01/2022 TITELTHEMA 9 Con∙tract∙ing [kənˈtræktɪŋ] Substantiv | das Vermittlung von freiberuflichen Experten; Kunden beauftragen einen Personaldienstleister, Projekte oder Aufgaben zu erledigen, für deren Umsetzung engagiert dieser wiederum einzelne Spezialisten oder Firmen als Erfüllungsgehilfen D Di∙gi∙ta∙les Re∙cruit∙ing [digiˈta:les] [rɪˈkru:tɪŋ] Substantiv | das auch Electronic- oder Online-Recruiting genannt; Personalbeschaffung und -auswahl mithilfe elektronischer Tools und Instrumente mit dem Ziel, einfacher und schneller Personal zu finden und die richtige Zielgruppe – vor allem die Digital Natives der Generation Y – zu erreichen Di∙rekt∙ver∙mitt∙lung [diˈʁɛkt fɛɐ̯ ˈmɪtlʊŋ] Substantiv | die siehe Personalvermittlung E Em∙ploy∙er Bran∙ding [ɪmˈplɔɪə] [ˈbrændɪŋ] Substantiv | das Marketing-Strategie für die Personalabteilung, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen, durch die sich das Unternehmen von Wettbewerbern abgrenzt und Mitarbeitende gewinnt sowie langfristig bindet Ex∙ecu∙tive Search [ɪgˈzekjətɪv] [sɜ:tʃ,] Substantiv | die Königsdisziplin der Personalsuche, Top- Führungskräfte sollen aktiv, aber möglichst vertraulich der Konkurrenz abgejagt werden; qualifizierte und spezialisierte Beratung, Suche und Ansprache von Kandidaten für gehobene Leitungspositionen durch eine externe Personalberatung H Head∙hun∙ting [ˈhɛthantɪŋ] Substantiv | das gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften; ein Headhunter identifiziert potenzielle Kandidaten, die beispielsweise bei der Konkurrenz arbeiten und offen für einen Stellenwechsel sind mithilfe diverser Recruitingmethoden, denn die Umworbenen sind meist in Festanstellung beschäftigt und nicht aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, die Kontaktaufnahme erfolgt gezielt und aktiv mittels Direktansprache (Direct Search) per Telefon oder E-Mail oder über Netzwerke wie Xing und Linkedin, Facebook oder die Führungskräfte-Community YPO HR 4.0 [ˌeɪtʃˈɑːr] [fi:ɐ̯ ] [pʊŋkt] [ˈnʊl] Substantiv | das die intelligente Verknüpfung von Technologie, Datenauswertung sowie agiler Personalplanung und -organisation – mit der Bereitschaft, sich an steten Wandel anpassen zu können I In∙sourc∙ing [ˈɪnsɔ:sɪŋ] Substantiv | das Reintegration von Prozessen und Aufgaben, die den Kernkompetenzen eines Unternehmens entsprechen und die evtl. zuvor durch Outsourcing Fremdfirmen überlassen waren In∙te∙rim Ma∙nage∙ment [ˈɪnterɪm] [ˈmɛnɪtʃmənt] Substantiv | das auch Management auf Zeit; ist eine befristete Wahrnehmung von Spezialisten- und Management-Aufgaben eines externen Projektmanagers in Unternehmen, freiberufliche oder selbständige Interim Manager werden eingesetzt, wenn Kapazitäten in Unternehmen nicht ausreichen und/oder fachspezifisches Know-how benötigt wird (z. B. beim Ausfall einer Führungskraft, bei einer Umstrukturierung oder der Umsetzung eines bestimmten Projekts)

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