English (United Kingdom) Dr. Oliver Bertram | Fairer Wettbewerb in der Zeitarbeit – von der unerlaubten Abwerbung zum Geschäftsgeheimnis-Verrat § 11 Abs. 1 GeschGehG – Abfindung in Geld Wenn ein Verletzter weder vorsätzlich noch fahrlässig gehandelt hat…. Ist ein Schadensersatzanspruch ausgeschlossen. Gleichwohl ist er Beseitigungs- und Unterlassungsansprüchen (gem. § 6) und Ansprüchen auf Vernichtung, Herausgabe und Vernichtung (gem. § 7) ausgesetzt. ABER Wenn Verletzter geltend machen kann, dass 1. ihm durch die Erfüllung dieser Ansprüche ein unverhältnismäßig großer Nachteil entstehen würde und 2. die Abfindung in Geld angemessen erscheint. ist er nur zur Zahlung einer Abfindung in Geld verpflichtet. ˃ Höhe der Abfindung bestimmt sich nach § 11 Abs. 2: Sie bestimmt sich danach, was im Falle der vertraglichen Einräumung eines Nutzungsrechts (z.B. durch Lizenz) angemessen wäre. 36
English (United Kingdom) Dr. Oliver Bertram | Fairer Wettbewerb in der Zeitarbeit – von der unerlaubten Abwerbung zum Geschäftsgeheimnis-Verrat Fazit: Das neue GeschGehG - Herausforderung für Unternehmen? Schutz von Know-how wird durch ein eigenes Schutzgesetz aufgewertet und verstärkt. Dennoch: Geheimnisinhaber muss strengere Anforderungen erfüllen, um das Vorliegen eines Geschäftsgeheimnis nachweisen zu können. Er/Sie muss den Nachweis führen können, „angemessene Geheimhaltungsmaßnahmen“ getroffen zu haben. Insgesamt wird durch das GeschGehG ein effektiver Schutz des Inhabers von Geschäftsgeheimnissen geschaffen. Effektivere zivilrechtliche Durchsetzung des Geheimnisschutzes. 37
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