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iGZ-Seminarprogramm 02-2014

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Seminarprogramm 14 M wie Mitarbeiter und leitende Mitarbeiter Arbeits- und Tarifrecht Der iGZ-Tarifvertrag in der Praxis 14-2-M-2.1.1 Das AÜG und der Tarifvertrag bilden die Grundlage für die meisten Rechte und Pflichten der an der Arbeitnehmerüberlassung beteiligten Personen. Arbeitszeit, Eingruppierung und Vergütung sind Bereiche, die immer wieder Fragen aufwerfen. Wir machen Sie vertraut mit den wichtigsten Regelungen. Wir zeigen Ihnen, worauf es bei den Themen wie Arbeitszeitkonto und Zulagen ankommt. So gewinnen Sie Sicherheit im täglichen Umgang mit den für Sie wichtigen Vorschriften. Inhalte --Grundlagen des AÜG --Geltungsbereich --Eingruppierung, tarifliche Zulagen, Zuschläge --Tarifliche Arbeitszeit --Arbeitsbefreiung --Tarifliche Urlaubsregelungen, Betriebsruhe --Jahressonderzahlungen --Ausschlussfrist --Tarifliche Zulagen und (Branchen-) Zuschläge Zielgruppe Dieses Seminar wendet sich an Teilnehmer, die bislang keine oder wenig Erfahrung mit der Anwendung des Tarifwerkes haben. Termine 28.08.2014, Nürnberg 16.09.2014, Münster 23.10.2014, Mainz 18.11.2014, Hamburg 22.01.2015, Kassel Dauer der Veranstaltung 10:00 – 17:00 Uhr Seminargebühren Mitglieder: 259,00 € + MwSt. Nichtmitglieder: 359,00 € + MwSt. Referenten RAin Christiane Buß RAin Judith Schröder RAin Sabine Freitag RA Olaf Dreßen Ass. jur. Sebastian Reinert Zum Thema Tarifrecht bieten wir seit diesem Halbjahr ein E-Learning Seminar an. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf Seite 43.

15 Seminarprogramm M wie Mitarbeiter und leitende Mitarbeiter Befristung – Kündigung – Aufhebungsvertrag 14-2-M-2.1.2 Die Hürde des Kündigungsschutzes erscheint sehr hoch, manchmal gar unüberwindbar. Hinzu kommt der oft nicht unberechtigte Eindruck, Kündigungsschutzprozesse dienten nicht dem Erhalt des Arbeitsplatzes, sondern dem Erhalt einer Abfindung. Dennoch können auch Arbeitgeber Kündigungsprozesse gewinnen, sofern diese sorgfältig vorbereitet werden. Obwohl das Befristungsrecht überschaubar und klar strukturiert ist, ist die Rechtsunsicherheit bei befristeten Arbeitsverträgen groß. Unter welchen Voraussetzungen sind Projektbefristungen zulässig? Wie oft kann man überhaupt befristete Arbeitsverträge schließen? Im Seminar erhalten Sie einen Überblick über die entsprechenden Regelungen, so dass Sie künftig schnell und sicher über die Art und Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen entscheiden können. Die bessere Alternative zur Kündigung ist stets der Aufhebungsvertrag – zumindest für Arbeitgeber. Arbeitnehmer stehen dem Aufhebungsvertrag hingegen aufgrund drohender Kürzungen beim Arbeitslosengeld eher ablehnend gegenüber. Wie Sie zumindest diesen Hinderungsgrund seitens der Mitarbeiter beseitigen können, erfahren Sie in diesem Seminar. Zielgruppe Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeiter, die Kündigungen vorbereiten und formulieren müssen oder Aufhebungsverträge verhandeln. Termine 26.08.2014, München 30.09.2014, Hamburg 20.11.2014, Münster Dauer der Veranstaltung 10:00 Uhr – 17:00 Uhr Seminargebühren Mitglieder: 259,00 € + MwSt. Nichtmitglieder: 359,00 € + MwSt. Referenten RAin Christiane Buß RAin Judith Schröder RA Olaf Dreßen Inhalte --Befristung --Formen von befristeten Arbeitsverträgen --Ende von befristeten Arbeitsverträgen: Hinweispflichten des Arbeitgebers, Kündigungsmöglichkeiten --Rechtsfolgen unwirksamer Befristungen --Formalien einer Kündigung --Formulierung --Fristen (Ausschlussfristen) --Freistellung nach Kündigung --Zustellung und Zugang --Fristlose Kündigung --Allgemeine Voraussetzungen --Fallgruppen --Fristgerechte Kündigung und Kündigungsschutzgesetz --Personenbedingte Kündigung --Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung --Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl --Aufhebungsvertrag --Sozialversicherungsrechtliche Folgen

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