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iGZ-Seminare 01-2023

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26 PERSONALENTWICKLUNG

26 PERSONALENTWICKLUNG PERSONALENTWICKLUNG 27 Überzeugen in Bewerber- und Mitarbeitergesprächen ONLINE Setzen Sie als Disponent die richtigen Prioritäten ONLINE Das Bewerbergespräch ist die wichtigste Methode bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Wie Auswahlgespräche geführt werden, um am Ende einen umfassenden Eindruck des Bewerbers zu gewinnen, erfahren Sie hier. Außerdem erhalten Sie Tipps rund um die täglichen Mitarbeitergespräche in der Disposition: Wie Mitarbeitergespräche zu einer Win-Win-Situation werden und ich auch bei schwierigen Gesprächen einen kühlen Kopf bewahre. Inhalte – Die Bedeutung der richtigen Gesprächsführung – Welche Fragen muss ich stellen und welche darf ich nicht stellen? – Machen Sie Vorstellungsgespräche zu Erlebnissen – Neuer Einsatz: Was ist zu beachten und wie bespreche ich es mit dem Mitarbeiter? – Abmeldungen auf Augenhöhe besprechen und für neue Einsätze motivieren – Krankengespräche wertschätzend führen – Grundlagen des Kritikgespräches – Check-Up Call neuer Einsatz und Probezeitendgespräche nicht vergessen – Wie wirbt ein Mitarbeiter einen neuen Mitarbeiter? – Mitarbeiter als Werbeträger gewinnen Zielgruppe Azubis, Recruiter, Disponenten, Teamleiter, kaufmännische Mitarbeiter und Sachbearbeiter Termine 09.03. | 14 – 16 Uhr 20.04. | 14 – 16 Uhr Seminargebühren (ohne MwSt.) Mitglieder: 99,90 € Nichtmitglieder: 119,90 € Referent Gerrit Ricker Schaffen Sie für sich und Ihr Team mehr freie Kapazitäten durch eine strukturierte Arbeitsweise und gute interne Kommunikation. In diesem Online- Seminar bekommen Sie praxiserprobte Tipps und Ansätze, um Ihnen mehr Zeit zu verschaffen und den Fokus auf den richtigen Aufgaben zu behalten. Inhalte – Bedeutung von Prioritäten und Multifunktionalität – Arbeitsorganisation im Team – Zeitmanagement als Schlüsselqualifikation – Prioritäten erkennen, setzen und umsetzen! – Bin ich multitaskingfähig? – Strategien für die Arbeitsorganisation und wirksame Selbstorganisation – Wie plane ich meinen Tag bzw. meine Woche – gefühlt sind alle Aufgaben wichtig, dringend und sollten so schnell wie möglich bearbeitet werden! – Überblick bei langfristigen und wiederkehrenden Aufgaben behalten – Organisationstipps Zielgruppe Disponenten, Vertriebler, Recruiter, Sachbearbeiter, Azubis Termin 11.05. | 14 – 16 Uhr Seminargebühren (ohne MwSt.) Mitglieder: 99,90 € Nichtmitglieder: 119,90 € Referent Gerrit Ricker Mehr Bewerber durch praxisorientiertes Bewerbermangement In diesem Seminar wollen wir anhand von operativen Beispielen Wege aufzeigen, wie wir mehr Aufmerksamkeit für unsere Bewerbersuche bekommen, welche Rekrutierungskanäle am sinnvollsten sind und wie wir echtes Vertrauen zu unseren Bewerbern aufbauen können. Zielgruppe Niederlassungsleiter, Disponenten und alle, die neue Mitarbeiter in ihrem Unternehmen halten wollen Anzeige Staffing.DE Die Softwarelösung für effiziente Geschäftsprozesse • Umfassende Funktionalität • Laufende Weiterentwicklung • Anpassbar auf kundenspezifische Anforderungen • Sicher und skalierbar Powered by Inhalte Wie nehme ich Kontakt zu meinen Bewerbern auf? – Der Erste Eindruck entscheidet, der letzte Eindruck bleibt – Erstellen einer Bewerbungsmappe Welche Rekrutierungskanäle kann ich nutzen? – Wie verschaffen wir uns Aufmerksamkeit? – Wer ist unsere Zielgruppe (Personas)? Was kann ich von meinen Bewerbern erfahren? – Referenzen | Zusatzqualifikationen Inhalt und Platzierung einer Stellenanzeige – Was muss in die Stellenanzeige? | „Tue Gutes und rede darüber“ Einwandbehandlung im Bewerbungsgespräch – Welche Vorteile bieten wir? | Was können wir besser als andere? Beziehungsmanagement – Nach der Bewerbung ist vor der Bewerbung | Verbindlichkeit herstellen Termine 22.03. | Mainz | 10 – 17 Uhr 13.09. | Münster | 10 – 17 Uhr 11.10. | Mainz | 10 – 17 Uhr Seminargebühren (ohne MwSt.) Mitglieder: 429,00 € Nichtmitglieder: 529,00 € Referent Carsten Schröder Softsite GmbH Telefon: 030 75 44 93 94-0 Mail: info@softsite.de Web: www.softsite.de

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