CSR-Handlungshilfen für iGZ-Mitglieder

24 WIE SCHREIBE ICH

24 WIE SCHREIBE ICH MEINEN ERSTEN CSR-BERICHT? Verantwortungsbereich Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktivität/ Maßnahme Wie ist der Umsetzungszeitraum Umsetzungsstand? Was ist das Ziel der Maßnahme? Was haben wir bisher konkret erreicht? Gibt es Kennzahlen? Status Obstkorb und Wasserspender Jahresbeginn 2021 erfüllt Wir möchten die Gesundheit der Belegschaft fördern. Wir stellen kostenlos zweimal in der Woche einen Korb mit frischem Obst zur Verfügung und haben einen Wasserspender aufgestellt. Das Obst ist immer vergriffen, der Getränkespender muss regelmäßig aufgefüllt werden. ggf. weitere Aktivitäten/ Maßnahmen ... ... ... ... ... ... Verantwortungsbereich Gerechtigkeit Aktivität/ Maßnahme Wie ist der Umsetzungszeitraum Umsetzungsstand? Was ist das Ziel der Maßnahme? Was haben wir bisher konkret erreicht? Gibt es Kennzahlen? Status Förderung der Frauenquote bis Ende 2023 in Arbeit Wir möchten einen ausgeglichenen Anteil von Frauen und Männern in unserer internen Betriebsstruktur erreichen. Bei gleicher Qualifikation haben wir uns bei zwei Stellenausschreibungen im ersten Halbjahr 2021 für Bewerberinnen entschieden. Der Anteil der Frauen im internen Bereich beträgt aktuell XY%. ggf. weitere Aktivitäten/ Maßnahmen ... ... ... ... ... ...

25 WIE SCHREIBE ICH MEINEN ERSTEN CSR-BERICHT? Verantwortungsbereich Sicherheit Aktivität/ Maßnahme Wie ist der Umsetzungszeitraum Umsetzungsstand? Was ist das Ziel der Maßnahme? Was haben wir bisher konkret erreicht? Gibt es Kennzahlen? Status Förderung der Übernahmen von externen Mitarbeitenden ggf. weitere Aktivitäten/ Maßnahmen fortlaufend in Arbeit Wir möchten Arbeitskräften die Scheu vor Zeitarbeit nehmen und ihnen die Sicherheit bieten, die sie brauchen. Außerdem möchten wir unsere Arbeitgeberattraktivität steigern. Pro Quartal werden ca. XY Mitarbeitende von unseren Kundenbetrieben übernommen. Die Übernahmequote liegt bei XY %. ... ... ... ... ... ... Verantwortungsbereich Einkommenssicherung Aktivität/ Maßnahme Wie ist der Umsetzungszeitraum Umsetzungsstand? Was ist das Ziel der Maßnahme? Was haben wir bisher konkret erreicht? Gibt es Kennzahlen? Status Einführung eines Prämiensystems für interne Mitarbeitende ggf. weitere Aktivitäten/ Maßnahmen 2022/2023 in Planung Wir möchten bestehenden Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenbringen und sie an unser Unternehmen binden. Außerdem möchten wir unsere Arbeitgeberattraktivität steigern. Erste Recherchen nach passenden Anbietern haben stattgefunden. Zukünftig: Anzahl der Mitarbeitenden, die Prämien bekommen ... ... ... ... ... ...