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Tarifverträge 2010-2013

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Ethik-Kodex 50 51

Ethik-Kodex 50 51 Ethik-Kodex Der iGZ-Ethik-Kodex ETHIK-KODEX Gute Zeitarbeit Kontakt- und Schlichtungsstelle Wer überwacht den iGZ-Ethik-Kodex? Damit der iGZ-Ethik-Kodex kein „zahnloser Tiger“ bleibt, überwacht eine unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) die Einhaltung der Regeln. Wer kann sich beschweren? Die KuSS ist offen für Mitarbeiter, Bewerber, Kundenunternehmen oder Institutionen, die einen Verstoß gegen die im iGZ-Ethik-Kodex aufgeführten ethischen Grundsätze zu beklagen haben. Wie läuft das Verfahren ab? Die Kontaktstelle ist der erste Ansprechpartner. Dort wird nach einer ersten Prüfung der Angelegenheit festgestellt, ob ein Verstoß gegen den Kodex vorliegt. Falls nein, wird das Verfahren eingestellt. Falls ja, wird der Fall an die Schlichtungsstelle weitergeleitet. Die KuSS nimmt die Sachverhalte auf und hört alle Beteiligten an. Oberste Priorität hat dabei eine gütliche Einigung. Was geschieht, wenn eine gütliche Einigung nicht möglich ist? Im Fall von groben Verstößen gegen den iGZ-Ethik-Kodex ist eine Meldung an den iGZ-Bundesvorstand möglich, der seinerseits Maßnahmen bis hin zum Verbandsausschluss ergreifen kann. Wer gehört der KuSS an? Die KuSS ist unabhängig und hochrangig besetzt: Prof. Franz Josef Düwell, Vors. Richter beim BAG a.D., Holger Dahl, Roland Lukas Konfliktlösungen, und Torsten Oelmann, Beratungsagentur Personalmanagement, wurden vom iGZ- Bundesvorstand in die Schlichtungsstelle berufen. Wie erreiche ich die KuSS? Die KuSS ist erreichbar unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de und telefonisch unter 030 25762847. Weitere Informationen zur KuSS und zum iGZ-Ethik-Kodex gibt es unter www.kuss-zeitarbeit.de. Die Ansprechpartner in der Kontakt- und Schlichtungsstelle (v.l.): Prof. Franz Josef Düwell, Holger Dahl und Torsten Oelmann. -FAIRNESS-GARANTIE Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität sind Werte, für die sich der iGZ gemein- Wir laden Sie ein: Nehmen Sie die iGZ-Mitgliedsunternehmen beim Wort! Denn wir haben nicht nur einen Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes iGZ garantieren wir Ihnen: Die Daten zum „Mitnehmen“ finden Sie auf unserer iGZ- sam mit seinen Mitgliedern stark macht. Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch. Um diese Werte greifbar zu machen, haben die iGZ-Mitglieder verbindliche Handlungsgrundsätze für iGZ-Mitglieds- Kodex entwickelt, sondern lassen diesen auch überwachen. Gerade angesichts des Fachkräftemangels wissen die im iGZ organisierten Zeitarbeitsunternehmen, dass sie den Wettbewerb um die besten Köpfe auf allen Ebe- Einhaltung des iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit Faire Tariflöhne nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag Strikte Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben Professionelles Beschwerdemanagement Fairness-Garantie-Karte zum Heraustrennen: unternehmen beschlossen. Dieser „iGZ-Ethik-Kodex“ steht für eine nachhaltige Qualitätssicherung über die bestehenden gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Regelungen hinaus. nen aufnehmen müssen. Dazu gehört auch diese freiwillige Selbstverpflichtung zur Einhaltung von Mindeststandards. Und dieser Mindeststandard kann aus unserer Sicht nur heißen: GUTE ZEITARBEIT! Bei Verstößen gegen diese Grundsätze wenden Sie sich direkt an die unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) unter kontakt@kuss-zeitarbeit.de oder Telefon 030 25762847. iGZ-Ethik-Kodex unter: www.kuss-zeitarbeit.de

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