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Tarifverträge 2010-2013

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Tarifwerk 24 25

Tarifwerk 24 25 Tarifwerk §2 §1 Geltungsbereich Beginn und Ende des Beschäftigungsverhältnisses Dieser Tarifvertrag gilt: Die in diesem Vertragstext verwen- 1. Räumlich: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutsch- dete Bezeichnung „Arbeitnehmer“ land; umfasst weibliche und männliche 2.1. Arbeitsvertrag und Altersgrenze 2.2. Probezeit und Kündigungsfristen Beschäftigte. Sie wird ausschließ- Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer einen schrift- Die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhält- 2. Fachlich: Für alle ordentlichen Mitglieder des Interessen- lich aus Gründen der besseren Les- lichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Erscheint der Arbeit- nisses gelten als Probezeit. In den ersten vier Wochen verbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ); barkeit verwendet. nehmer am ersten Arbeitstag nicht und benachrichtigt der Probezeit kann das Beschäftigungsverhältnis mit ei- den Arbeitgeber nicht unverzüglich über die Verhinde- ner Frist von 2 Arbeitstagen gekündigt werden. Von der 3. Persönlich: Für alle Arbeitnehmer, die im Rahmen der rung am ersten Arbeitstag, so gilt das Beschäftigungsver- fünften Woche an bis zum Ablauf des zweiten Monats Arbeitnehmerüberlassung an Kundenbetriebe überlas- hältnis als nicht zustande gekommen. beträgt die Kündigungsfrist 1 Woche, vom dritten Mo- sen werden und Mitglied einer der vertragsschließenden nat bis zum sechsten Monat des Beschäftigungsverhält- Gewerkschaften sind. Das Beschäftigungsverhältnis endet mit dem Ablauf des nisses 2 Wochen. Kalendermonats, in dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeitar- eine Altersrente hat, spätestens mit Ablauf des Monats, in Vom siebten Monat des Beschäftigungsverhältnisses an beitsunternehmen und -unternehmensteile, die mit dem dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat. gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese gesetz- Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des § 18 lichen Kündigungsfristen gelten beiderseits. Aktiengesetz bilden, wenn Probezeit und Kündigungsfristen gelten gleichermaßen a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fal- für befristete Beschäftigungsverhältnisse. lenden Maße zuvor beim Kundenunternehmen beschäftigte Arbeitnehmer übernimmt und b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprünglichen oder einem vergleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifverträge zuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden. Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag

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