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iGZ-Seminarprogramm 2021

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6 Personalentwicklung

6 Personalentwicklung 21-PE-2 6 Personalentwicklung 21-PE-3 Das Bewerbungsgespräch – Aufdecken verborgener Kompetenzen Sicherheit im Bewerberinterview – jeder Kandidat „tickt“ anders Vom gewerblichen Helfer bis hin zum Facharbeiter, Pflegepersonal oder kaufmännischen Spezialisten – zu viele kompetente Bewerber werden jedes Jahr nicht eingestellt, da sie auf eine bestimmte ausgeschriebene Stelle nicht zu 100% passen. Wie Bewerbungsgespräche nicht nur zum Ziel führen, wenn Sie den passenden Mitarbeiter für „heute“ finden sondern auch, wie Sie einen geeigneten Personalstock für potentielle spätere Einsätze aufbauen können, wird in diesem innovativen Rekrutierungsseminar erarbeitet. Anhand aktueller Praxisbeispiele werden neue Schwerpunkte für zukünftige Bewerbungsgespräche gesetzt. Die Teilnehmer lernen Strategien, vorhandene Kompetenzen und latentes Know-How ihrer Interviewpartner zu entdecken, diese von Blendern zu unterscheiden, unterschiedliche Einstellungsoptionen abzuwägen und potentielle Einsatzmöglichkeiten für die Bewerber zu entwickeln. Das Ziel des Trainings ist es, die verborgenen Talente der Kandidaten aufzuspüren und ihr Interesse an alternativen Tätigkeiten zu wecken, um so den Mitarbeiterbestand weiter aufzubauen – kosteneffizient und vorausschauend. Inhalte Das Interview – Eigene Erwartungshaltung; Interviewleitfaden; Alternativentwicklung Die Mitarbeiterauswahl – Veränderung und Kommunikation des Bewerbungsgespräches bei interessanten, aber aktuell nicht passenden Bewerbern Mitarbeiterbindung durch Chancen – Kompetenzentwicklung, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und Integration als Zukunftsperspektive Der Entscheidungsprozess – Entwicklung und Einsatz hilfreicher Entscheidungsmethoden, Standardisierung versus Kandidatenvergleich Zielgruppe Das alltagstaugliche Training ist an Recruiter, Personaldisponenten und Niederlassungsleiter gerichtet, die ihre Strategien in der Mitarbeiterfindung verändern wollen und weder Zeit noch Kosten verschwenden möchten, ihren Bestand um kompetentes Personal zielgerichtet zu erweitern. Termin 23.09.2021, Münster Dauer der Veranstaltung 10:00 –17:00 Uhr Seminargebühren Mitglieder: 399,00 € + MwSt. Nichtmitglieder: 499,00 € + MwSt. Referentin Birgitt Peters Nachdem die Hürden der Akquise überstanden sind und ein Interviewtermin vereinbart werden kann, stehen Personaldienstleister vor der quälenden Frage: „Ist der Bewerber geeignet oder nicht?“. Doch auch Bewerber haben die Wahl – längst suchen sich potentielle Mitarbeiter ihre Arbeitgeber selbst aus. Das Interview dient nicht mehr nur der Sondierung und Auslese von Bewerbern – es ist für die Kandidaten und Talente auch ein Aushängeschild der Unternehmenskultur. Viele Bewerber springen ab, wenn ihr Engagement in Interviews nicht ernst genommen oder ihnen keine längerfristige persönliche Perspektive geboten wird. Wie Bewerbungsgespräche heute erfolgreich aufgebaut und geführt werden können, wird in diesem praxistauglichen Seminar erarbeitet. Anhand von aktuellen Beispielen und neuen Werkzeugen wird speziell auf unterschiedliche Bewerberpools und spezifische Generations- bzw. Kulturbedürfnisse eingegangen. Die Teilnehmer lernen Strategien, vorhandene Kompetenzen und latentes Know-How verschiedenster Interviewpartner zu entdecken, unterschiedliche Einstellungsoptionen abzuwägen und potentielle Zukunftsmöglichkeiten ihrer Bewerber zu entwickeln. Rollenspiele verschaffen Sicherheit darin, die Beweggründe der Bewerber zu verstehen, sowie deren verborgene Talente hervorzukitzeln, um diese für neue Chancen in ihrem Unternehmen zu öffnen. Inhalte – Wie tickt mein Bewerber? – Interessentenanalyse – Der Bewerbungseingang – Gezielte Fragetechniken – Führung im Bewerbungsgespräch – Think outside the box – Chancen und Alternativen im Bewerbungsgespräch erkennen – Einsatzmöglichkeiten – gezielte Kundenansprache Zielgruppe Dieses direkt in die Praxis umsetzbare Training ist speziell an Auszubildende und Neueinsteiger gerichtet, die noch kaum oder bereits ein wenig Erfahrung im Umgang mit den unterschiedlichen Interessen neuer Bewerber gesammelt haben und eine sichere Strategie im Führen von Jobinterviews entwickeln möchten. Termine 09.06.2021, Mainz 14.10.2021, München Dauer der Veranstaltung 10:00 –17:00 Uhr Seminargebühren Mitglieder: 399,00 € + MwSt. Nichtmitglieder: 499,00 € + MwSt. Azubis: 120,00 € + MwSt. Referentin Birgitt Peters 70 71

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