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iGZ-Seminarprogramm 2019

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7 Arbeitsrecht 19-AR-4

7 Arbeitsrecht 19-AR-4 Befristung – Kündigung – Aufhebungsvertrag Die Hürde des Kündigungsschutzes erscheint sehr hoch, manchmal gar unüberwindbar. Hinzu kommt der oft nicht unberechtigte Eindruck, Kündigungsschutzprozesse dienten nicht dem Erhalt des Arbeitsplatzes, sondern dem Erhalt einer Abfindung. Dennoch können auch Arbeitgeber Kündigungsprozesse gewinnen, sofern diese sorgfältig vorbereitet werden. Obwohl das Befristungsrecht überschaubar und klar strukturiert ist, ist die Rechtsunsicherheit bei befristeten Arbeitsverträgen groß. Wie oft kann man überhaupt befristete Arbeitsverträge schließen? Gibt es im Rahmen der Zeitarbeit sachliche Gründe für eine Befristung? Im Seminar erhalten Sie einen Überblick über die entsprechenden Regelungen, so dass Sie künftig schnell und sicher über die Art und Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen entscheiden können. Die bessere Alternative zur Kündigung ist stets der Aufhebungsvertrag – zumindest für Arbeitgeber. Arbeitnehmer stehen dem Aufhebungsvertrag hingegen aufgrund drohender Kürzungen beim Arbeitslosengeld eher ablehnend gegenüber. Wie Sie zumindest diesen Hinderungsgrund seitens der Mitarbeiter beseitigen können, erfahren Sie in diesem Seminar. Inhalte –– Befristung von Arbeitsverträgen –– Rechtsfolgen unwirksamer Befristungen –– Formelle Anforderungen an eine Kündigung –– Zustellung und Zugang –– Kündigungsfristen –– Freistellung nach Kündigung –– Fristlose Kündigung –– Personenbedingte Kündigung –– Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung –– Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl –– Aufhebungsvertrag Zielgruppe Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeiter, die Kündigungen vorbereiten und formulieren müssen oder Aufhebungsverträge schließen. Termine 20.03.2019, Nürnberg 27.06.2019, Hamburg 09.10.2019, Köln 22.01.2020, Münster Dauer der Veranstaltung 10:00 –17:00 Uhr Seminargebühren Mitglieder: 279,00 € + MwSt. Nichtmitglieder: 359,00 € + MwSt. Referenten Ass. jur. Olaf Dreßen Ass. jur. Sabine Freitag Ass. jur. Marcel René Konjer Syndikus-RA Julian Krinke Ass. jur. Sebastian Reinert Ass. jur. Judith Schröder 56

19-AR-5 Neuerungen in Zeitarbeit und Recht „Zeit ist Geld!“ dieser Grundsatz ist aktueller denn je. Um als Dienstleister in der Zeitarbeitsbranche für Kundenunternehmen ein Ansprechpartner auf Augenhöhe zu sein, gilt es gerade in juristischen Dingen immer auf dem neusten Stand zu sein. Sind die Neuerungen im Mutterschutzgesetz bekannt? Welche Regelungen ergeben sich aus dem neuen Teilzeit- und Befristungsgesetz? Sind Gesetze wie das Pflegepersonal- und das Betriebsrentenstärkungsgesetz überhaupt für uns relevant? Was muss ich beim Kündigungsschutz und Datenschutz beachten? Während dieses Tagesseminares bekommen Sie einen kompakten Überblick über zeitarbeitsrelevante und rechtliche Änderungen. Zudem gibt die Veranstaltung einen Überblick über neue Entwicklungen der Zeitarbeitsbranche und über die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen der Zeitarbeit. Inhalte –– Geplante Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz –– Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz und Urlaubsrecht –– Gesetzliche Änderungen im Bereich der Pflege –– Überblick zum Betriebsrentenstärkungsgesetz und Datenschutz –– Neue Entwicklungen in der Zeitarbeitsbranche Zielgruppe Dieses Seminar wendet sich an Mitarbeiter, die über Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche verfügen und an aktuellen Neuerungen in der Rechtsprechung interessiert sind. Es werden keine rechtlichen Grundlagen vermittelt. Termine 07.02.2019, Hamburg 04.04.2019, Stuttgart 18.06.2019, Münster 18.09.2019, Mainz 13.11.2019, Berlin 15.01.2020, Nürnberg Dauer der Veranstaltung 10:00 –16:00 Uhr Seminargebühren Mitglieder: 279,00 € + MwSt. Nichtmitglieder: 359,00 € + MwSt. Referenten Ass. jur. Olaf Dreßen Ass. jur. Sabine Freitag Ass. jur. Marcel René Konjer Syndikus-RA Julian Krinke Ass. jur. Sebastian Reinert Ass. jur. Judith Schröder 57

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