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Ethik-Kodex

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iGZ-Fairness-Garantie

iGZ-Fairness-Garantie Bei Verstößen gegen die Grundsätze des iGZ-Ethik-Kodex wenden Sie sich direkt an die unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) unter: kontakt@kuss-zeitarbeit.de | Telefon 030 25 76 28 47 | www.kuss-zeitarbeit.de Die „Garantiekarte“ im Scheckkartenformat ist für Mitglieder im iGZ-Shop bestellbar. Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes iGZ garantieren wir Ihnen: die Einhaltung des iGZ-Ethik-Kodex Zeitarbeit faire Tariflöhne nach dem iGZ-DGB-Tarifwerk die strikte Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben professionelles Beschwerdemanagement Bei Verstößen gegen diese Grundsätze wenden Sie sich bitte direkt an die unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS): kontakt@kuss-zeitarbeit.de Telefon 030 25 76 28 47 14

Entlohnung bei Werkverträgen Werkvertrags-Entlohnungen müssen sich am iGZ-DBG-Tarifwerk orientieren. Die iGZ-Mitgliederversammlung hat auf ihrer Sitzung am 17. September 2020 in Münster den bereits im Jahre 2012 getroffenen Beschluss zur Vergütung von Mitarbeitern, die im Rahmen von Werkverträgen eingesetzt werden, erneuert. iGZ-Mitglieder, die das Instrument der Werkverträge nutzen, müssen sich also weiterhin an der Entlohnung nach dem iGZ-DGB-Tarifwerk orientieren. Konkret beschloss die Versammlung: „Die iGZ-Mitgliedsunternehmen verpflichten sich, Mitarbeitern, die im Rahmen von Werkverträgen eingesetzt werden, mindestens die der Tätigkeit entsprechenden Grundvergütungen in Höhe der tariflichen Eingangsstufe aus dem am 18.12.2019 mit den Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft abgeschlossenen iGZ-Entgelttarifvertrag zu gewähren.“ Darüber hinaus wurde beschlossen: „Es besteht Einigkeit darüber, dass sich die vorstehende Verpflichtung auf die tarifliche Eingangsstufe ohne Branchenzuschläge bezieht.“ Die in diesem Text verwendeten Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet. 15

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